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公司要申请推翻我的工伤认定结果,推翻的几率多大

时间:2022-11-22 18:55:07

当时受伤是在检修口的楼梯,公司说我受伤的地点不好认定工伤,公司给谎报了事发地点,工伤认定上了,现在是公司不想赔钱,然后公司又要推翻我的工伤,说我骗保。我们公司是外包公司,给电厂里送干活的人。现在的问题是他们要是他们是一伙的,没人愿意帮我。他们合作好几年,我才干了四个月

最佳答案

一般在工伤复议中,推翻的可能性很小,除非有新的证据证明不属于工伤,否则一般不会被推翻。

其他回答

只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的属于工伤。

如果认定不了工伤应该以人身损害进行赔偿。雇员从事雇佣活动致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可向雇员追偿。

不属于工伤可以申请人身损害赔偿。人身损害赔偿,指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害,造成伤害、残疾、死亡及精神损害,要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.只要工伤认定下来,基本上很难被推翻;
2.我们劳动者劳动法意识淡薄,自专己都知道是属工伤了,去劳动局肯定申请得到;
3.只要在工作场所或为了工作,受到的伤害都是工伤;
4.除了因非工作的原因受到的伤害,如员工之间打架、嬉闹受到伤害,利用工作时间或公司设备干私活受到的伤害等
5.如果是因非工作的原因受到的伤害,员工照样可以申请工伤,而公司必须举证,证据确凿,才可以推翻工伤认定;
6.如果是因为员工违反公司操作规定或规章制度受到的伤害,照样是工伤,去法院都是员工胜诉;

看来是一半对一半。理由是你们共同实施了骗保行为

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